王小龍，男，37歲，中共黨員，2010年入職陜西煤業化工集團神木天元化工有限公司安全環保部工作，歷任安全員、安全主管、安全環保部副部長、部長職務。先后獲得陜煤集團“十佳青年安全崗員”“安全先進工作者”、神木煤化工產業有限公司“安全先進工作者”、神木天元公司“先進工作者”、陜煤集團抗‘疫’復工復產先進個人等榮譽稱號。

王小龍在從事安全管理工作的10年里，始終以安全生產為中心，視安全生產為一切工作的重中之重，立足崗位開展工作，建立了行之有效的安全管理網，切實把安全工作落到了實處。

2020新年伊始，萬家燈火。突如其來的新冠肺炎打破了節日的溫馨，抗“疫”的號角吹響。他在第一時間奔赴公司防疫一線，堅決落實各級政府、上級單位防疫指示精神，按照公司防疫領導小組的安排，開展疫情防控工作，確保公司各項防疫措施落在實處，為公司構筑起堅固防線。

立足崗位，以“兩案”凝聚抗“疫”力量。為貫徹落實好中、省、市各級政府，以及公司關于新冠疫情防控工作安排部署、切實履行防控主體責任，扎實做好公司疫情防控和安全生產工作，他按照公司黨委要求及時制定了公司《防范新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控和安全生產工作方案》，成立了以董事長、總經理為組長的防疫工作領導小組，明確了公司各單位防疫工作職責，確保防疫工作全面覆蓋不漏一人、不留一角，全天候全方位開展防疫工作。

為了進一步統一行動，全面落實“早發現、早報告、早隔離、早控制”防控舉措，他依據相關法律法規、文件精神，結合公司實際，組織安全環保部人員編制天元公司《新型冠狀病毒疫情防控應急預案》，從疫情防控風險分析、前期預防措施、出現病例后應急處置，一步一落實，一人一落實，有效指導和規范了新型冠狀病毒疫情應急處置工作。

細針密縷，以“信息監控”編織防控網。他組織建立全員健康檔案，落實正常信息日報制度和突發信息上報流程，公司1382名職工、2191名家屬健康狀況、健康信息、“來龍去脈”一目了然；建立防疫工作聯絡群，取消生產工作會、安全例會和車間集中交接班會，要求管理人員通過手機、對講機、微信、布谷鳥辦公軟件等對具體工作進行安排布置，避免疫情防控期間人與人的密切接觸，嚴防交叉感染。

為了有效阻斷外部傳染源，他組織消防保衛部人員在廠區1#、4#、5#、6#、7#門、生活區設立檢測點，堅持健康詢問、體溫測量、信息登記不放松；要求銷售部、物資采購部對每位客戶和物資供應商信息進行詳細登記，定時上報；監督單位每天對所屬員工進行體溫檢測、信息登記。發現異常情況，立即采取應急措施，進行報備隔離。

一以貫之，以“防護+消毒”營造安全環境。為了更好地保障員工身體健康和生命安全，他積極聯系物資采購部，協調防疫期間的應急和防護物資，為各單位發放消毒液、酒精和防護口罩，要求各單位每天對所屬辦公室、值班室、操作室等室內工作場所進行消毒，在崗人員必須佩戴防護口罩，嚴格落實疫情防控措施。

為了確保員工生活環境無病毒，他組織相關部門對生活區、宿舍、餐廳、浴池等活動場定期消毒，并做好通風。同時，關于消毒液和酒精的正確使用方法，他組織安全環保部人員及時進行宣傳教育，有效避免了員工在使用過程中發生次生事件。

精心布置，以“周密計劃”引導員工返崗路。隨著節日的氣息淡去，員工返崗是一項大工程。因疫情期間，休假員工遍布全國各地，而各地疫情防控具體要求都不一樣，有的員工可以正常返回，有的員工還不能離開老家。

他組織安全環保部人員，積極與休假人員所在單位取得聯系，確認員工健康狀況、離開公司后活動軌跡等詳細信息，建立返崗人員資料庫。依據中、省、上級單位有關疫情防控管理要求，他結合公司安全生產工作實際需要，根據員工戶籍所在地、節日停留地的不同情況，制定了嚴密的分批次返崗計劃。

積極協調，以“隔離+檢測”夯實員工返崗路。按照員工返崗計劃，他及時向當地政府報備，積極協調錦界開發區醫院，落實返崗員工防疫檢測工作。每一名返回人員必須嚴格按照防疫要求，先居家隔離，再新冠檢測，確認無異常方可辦理返崗手續。從2月1日開始，第一批榆林市內返回員工按時陸續返崗；2月15日開始，第二批延期省內榆林籍返回員工陸續返崗；2月30日開始，第三批延期省內返回員工陸續返崗；3月中旬開始，第四批延期省外返回員工陸續返崗。截止3月末，公司員工返崗率100％。

在企業疫情防控和復工復產的道路上，公司廠區、辦公區、宿舍、食堂、生活區，留下了諸多他的影子。他堅定不移地將安全工作貫徹始終，用樸實無華的堅守對“安全”作了最美的詮釋。（李朝雄）